| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» - Ответственное финансирование:
- Подход к управлению финансированием устойчивого развития
- Маркировка активов
Раскрытие в иных разделах Годового отчета - Обзор результатов деятельности:
- Корпоративно‑строительный бизнес
- Ипотека и Розничный бизнес
| 5. Ответственное финансирование (экологический аспект) 12. Ответственное финансирование (социальный аспект) 19. Внедрение инноваций и цифровизация бизнес‑процессов | | | - Было размещено два выпуска социальных облигаций объемом 45 млрд руб.
|
| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» | 1. Выбросы парниковых газов и изменение климата | | | - Впервые выполнен расчет финансируемых выбросов парниковых газов не только в рамках выданных ипотечных кредитов, но и проектного финансирования, бизнес кредитования и ценных бумаг
|
| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» - Система экологического менеджмента:
- Концепция «Зеленый офис»
- Энергопотребление и энергоэффективность
- Водопотребление
- Обращение с отходами
- Экопросвещение
| 1. Выбросы парниковых газов и изменение климата 2. Создание «зеленого офиса» 3. Ответственное обращение с отходами 4. Рациональное ресурсопотребление | | | - Стабильные удельные выбросы парниковых газов (охваты 1 и 2)
- Внедрение кадрового электронного документооборота
- Мониторинг собственного ресурсопотребления
- Внедрение концепции «Зеленый офис» и добровольная сертификация офисов по зеленым стандартам (два офиса в г. Владивостоке и в г. Санкт‑Петербурге прошли сертификацию по СДС «Зеленый офис»
- Головной офис Компании сертифицирован по системе «КЛЕВЕР» на уровне «платина»)
|
| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» - Социальная ответственность:
- Соблюдение прав человека и инклюзивность
- Образовательные проекты
- Карьерные мероприятия и стажировки
- Благотворительность и партнерская деятельность
Раскрытие в иных разделах Годового отчета: - Обзор результатов деятельности:
- Ипотека и Розничный бизнес
- Транзакционная платформа
- Участие Банка в программах государственной поддержки
| 7. Развитие человеческого капитала 9. Права человека и равные возможности 10. Развитие регионов присутствия 11. Доступность финансовых услуг 19. Внедрение инноваций и цифровизация бизнес‑процессов | | | - Реализация карьерных программ развития и стажировок для молодых специалистов (48 молодых специалиста трудоустроены в Банк ДОМ.РФ)
- Проведение профориентационных мероприятий (178 мероприятий и 36 тыс. участников в 2025 году)
- Организация карьерного фестиваля в строительстве (более 500 участников и 15 партнеров в 2025 году)
- Углубление партнерства с университетами (45 университетов‑партнеров)
- Разработка профориентационных курсов для абитуриентов
- Мероприятия по лесовосстановлению (высажено 175 саженцев сосны)
- Благотворительная помощь в 2025 году составила 25 млн руб.
- 60 инвестиционных проектов отрасли туризма обеспечены льготным финансированием на сумму более 213 млрд руб. Поддержано в том числе строительство гостиниц с общим номерным фондом более 10 тыс. ед.
|
| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» - Забота о работниках:
- Подход к управлению персоналом и операционной эффективностью
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Наем и адаптация новых работников
- Инклюзивные и равные возможности
- Вознаграждение и мотивация работников
- Социальные программы для работников
- Обучение и развитие работников
- Комфортные и безопасные условия труда
- Развитие корпоративной культуры
| 6. Достойные условия труда 7. Развитие человеческого капитала 8. Здоровье и безопасность на рабочем месте 19. Внедрение инноваций и цифровизация бизнес‑процессов | | | - Реализация корпоративных мер поддержки семьи и материнства, в том числе организация совместного семейного досуга работников
- Развитие программы наставничества
- Развитие корпоративного обучения работников (27 – среднее количество часов обучения на одного работника в 2025 году)
- Популяризация здорового образа жизни среди работников (участие корпоративных команд более чем в 16 внешних спортивных мероприятиях)
- Предоставление расширенного добровольного медицинского страхования (охват – 100% работников)
- Организация бесплатных спортивных секций и проведение спортивных мероприятий (280 работников состоят в корпоративных спортивных секциях, 316 – в спортивных сообществах)
|
| Раскрытие в разделе «Устойчивое развитие» - Ответственный бизнес:
- Подход к управлению закупочной деятельностью
- Устойчивые закупки
- Подход к управлению вопросами деловой этики и противодействия коррупции
- Деловая этика и противодействие коррупции
- Ответственное ведение деятельности
- Информационная безопасность и конфиденциальность
- Работа с обратной связью
- Партнерство в области устойчивого развития
Раскрытие в иных разделах Годового отчета: - Корпоративное управление:
- Система корпоративного управления
- Система внутреннего контроля, аудита и управления рисками:
- Система управления рисками
| 2. Создание «зеленого офиса» 13. Эффективность корпоративного управления 14. Управление рисками в области устойчивого развития 15. Ответственное ведение бизнеса 16. Противодействие коррупции и управление конфликтом интересов 17. Устойчивая цепочка поставок 18. Обеспечение безопасности данных | | | - Обеспечение равного доступа к участию в закупках для субъектов МСП
- Соблюдение обязательного объема закупок у субъектов МСП (>25% – доля закупок у субъектов МСП в общей структуре закупок Группы Банка в 2025 году)
- Организация ответственной цепочки поставок (100% поставщиков подписали Декларацию о соответствии Кодексу деловой этики поставщика)
- Доля вопросов, связанных с устойчивым развитием, рассмотренных КОУ в 2025 году – 2,9%
- Проведено более 50 совместных мероприятий
- Реализовано более 10 коллабораций
|