Приложение 6. Основные положения политики Банка в области вознаграждения

Принятие решений по вопросам организации, мониторинга и контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии Банка, характеру и масштабу совершаемых операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков находится в зоне ответственности Совета директоров Банка.

Система оплаты труда Банка в течение 2025 года регулируется Кадровой политикой АО «Банк ДОМ.РФ» (далее – Кадровая политика). Кадровая политика обязательна к применению во всех подразделениях Банка и распространяется на всех работников Банка.

Подразделение по работе с персоналом Банка осуществляет мониторинг системы оплаты труда и оценку ее эффективности. В рамках мониторинга системы оплаты труда проводится анализ соответствия системы оплаты труда условиям деятельности Банка, стратегии, характеру и масштабу совершаемых операций, результатам деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, законодательству Российской Федерации и нормативных актов Банка России. Источником информации о рыночных уровнях оплаты труда являются обзоры заработных плат, проводимые независимыми провайдерами.

Основываясь на полученных данных, подразделение по работе с персоналом Банка дает рекомендации по уровню совокупного вознаграждения для работников в зависимости от занимаемой должности и уровня ответственности с учетом:

рисков, принимаемых Банком в связи с их решениями;
решений Совета директоров Банка в части обеспечения директив Правительства Российской Федерации.

Кадровой политикой регламентируется порядок выплат фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда (премий).

Кадровой политикой определено следующее:

Руководство Банка и иные работники, принимающие риски: размер нефиксированной части оплаты труда для данной категории работников должен составлять не менее 40% от общего размера вознаграждений (т. е. совокупного дохода) при расчете целевых показателей (до корректировок) на планируемый период, в зависимости от категории занимаемой должности и уровня ответственности.

К данной категории работников применяется отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40% нефиксированной части оплаты труда на срок не менее трех лет (за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока). КПЭ и ФКПЭ (если утверждены), используемые для корректировки отсрочки, утверждаются Советом директоров Банка. При получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности премия может не выплачиваться либо выплачиваться в меньшем размере по сравнению с отсроченной величиной.

Категория работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками: размер нефиксированной части оплаты труда, составляет не более 50% от общего размера вознаграждений за труд (совокупного дохода).

Для данной категории работников размер премии не зависит от финансовых результатов бизнес‑подразделений.

При этом размер премии работников данных подразделений определяется с учетом качества выполнения задач, возложенных на них распорядительными документами и нормативными актами Банка (в том числе положением о данном подразделении).

В соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами Банка России, включая Инструкцию 154‑И и стратегию развития Банка сформированы матрицы КПЭ. В матрице КПЭ Банка определены две группы КПЭ: отраслевые показатели и финансово‑экономические показатели. Конкретные целевые значения КПЭ Банка ежегодно определяются на основании бизнес‑плана Банка на предстоящий отчетный период.

Штатное расписание и размер фонда оплаты труда Банка в соответствии с Уставом Банка устанавливается Председателем Правления. Смета фонда оплаты труда на предстоящий год на ежегодной основе выносится Банком на утверждение Советом директоров Банка. Советом директоров Банка (протокол заседания Совета директоров от 31.01.2025 № 70) было принято решение об утверждении бюджета расходов на персонал на 2025 год в составе финансового плана (бюджета) Банка на 2025 год.

Выплата заработной платы в Банке устанавливается и производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.