Система корпоративного управления Банка выстроена в соответствии с российским законодательством, лучшими практиками деловой этики и рекомендациями Банка России. Банк придерживается стандартов ведения открытого и честного бизнеса, постоянно совершенствует свою корпоративную культуру и высоко ценит безупречность деловой репутации. В 2025 году в Банке было проведено более 400 заседаний органов управления.
Банк является коммерческой организацией и входит в банковскую систему Российской Федерации. Развитие Банка ДОМ.РФ и контроль за его деятельностью обеспечиваются системой корпоративного управления, которая, в свою очередь, строится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами Банка. Ключевыми внутренними документами в области корпоративного управления являются:
Положение о Совете директоров АО «Банк ДОМ.РФ»;
Положение о Комитете Совета директоров АО «Банк ДОМ.РФ» по аудиту и рискам;
Положение о Комитете Совета директоров АО «Банк ДОМ.РФ» по стратегии и планированию;
Положение о Комитете Совета директоров АО «Банк ДОМ.РФ» по вознаграждениям и номинациям;
Положение о Председателе Правления АО «Банк ДОМ.РФ»;
Положение о Правлении АО «Банк ДОМ.РФ»;
Положение о Ревизионной комиссии АО «Банк ДОМ.РФ».
Банк ориентируется на лучшие практики в области корпоративного управления, а также на высокие стандарты Кодекса корпоративного управления Банка России Кодекс корпоративного управления, рекомендованный Банком России (письмо от 10.04.2014 № 06-52/2463). (далее – Кодекс корпоративного управления, Кодекс, ККУ).
Принципы корпоративного управления
В основе развития системы корпоративного управления лежат девять главных принципов
Обеспечение равного и справедливого отношения ко всем акционерам.
Соблюдение прав и интересов акционеров.
Разграничение полномочий и ответственности между органами управления и исполнительными органами.
Эффективная работа Совета директоров.
Подотчетность Совета директоров и исполнительных органов.
Осуществление эффективного взаимодействия с акционерами.
Полнота и прозрачность раскрытия информации.
Прозрачность и сбалансированность системы вознаграждения.
Надежность и эффективность системы управления рисками и внутреннего контроля.
Стоит отметить, что геополитическая обстановка и санкционное давление на Российскую Федерацию продолжили оказывать влияние на подходы к корпоративному управлению в 2025 году. Данное влияние в основном сказывается на соблюдении принципа полноты и прозрачности раскрытия информации. В связи с этим часть раскрываемой информации в Отчете ограничена с целью обеспечения защиты прав акционеров и членов органов управления, а также стабильности работы Банка.